Allgemeine Personaldienstleistungen
Die Aufgabe des Personalmanagers besteht darin, alle Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Management des Humankapitals eines Unternehmens zu planen, zu koordinieren und zu überwachen, um die Übereinstimmung zwischen Personalrichtlinien und den strategischen Zielen des Unternehmens sicherzustellen. Ziel ist es, das Humankapital zu fördern und weiterzuentwickeln, um die Unternehmensleistung zu steigern und ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Unterstützung des Managements bei der Personalplanung und -verwaltung aus administrativer und strategischer Sicht.
Mitarbeit an Projekten im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagement und im Bereich der Vergütungs- und Leistungsmanagement.
Verantwortlich sowohl für die Rekrutierung als auch für die Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens.
